GLOSARIO DE TÉRMINOS
GLOSARIO
DE TÉRMINOS
Currículo:
Es el plan de estudios o proyecto
educativo general en donde se concretan las concepciones ideológicas,
socio-antropológicas, epistemológicas, pedagógicas y psicológicas, que
determinan los objetivos de la educación escolar; es decir, los aspectos del
desarrollo y de la incorporación de la cultura que la escuela trata de promover
para lo cual propone un plan de acción adecuado para la consecución de estos
objetivos.
Desempeño
laboral: Es el rendimiento laboral y la
actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas
principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación,
lo cual permite demostrar su idoneidad.
Gerencia
educacional: Es una herramienta fundamental
para el logro y funcionamiento efectivo de la estructura organizativa por lo
tanto se puede decir, que la gerencia educativa es el proceso de organización y
empleo de recursos para lograr los objetivos preestablecidos a través de una eficiente
organización
Organizaciones:
Son estructuras administrativas creadas
para lograr metas u objetivos por medio de los organismos
humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por
sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un
convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Paradigma
educativo: Es un modelo utilizado en la educación.
Los paradigmas innovadores son una práctica pedagógica que da lugar a un aprendizaje
crítico y que provoca un cambio real en el estudiante. El paradigma utilizado
por un maestro tiene un gran impacto en el estudiante, a menudo determinando si
el alumno va o no va a aprender el contenido de aprendizaje que es abordado.
Planificación:
Es el proceso de establecer metas y
elegir medios para alcanzar dichas metas. Es el proceso que se sigue para
determinar en forma exacta lo que la organización hará para alcanzar sus
objetivos"
Proceso
administrativo: Es el flujo continuo e
interrelacionado de las actividades de planeación, organización, dirección y
control, desarrolladas para lograr un objetivo común: aprovechar los recursos
humanos, técnicos, materiales y de cualquier otro tipo, con los que cuenta la
organización para hacerla efectiva.
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